WARUM ES UNSERE INITIATIVE GIBT.
Wir verstehen uns als Kollektiv, das New Work nicht ausschließlich als Organisationskonzept oder technologischen Fortschritt sieht.
Es ist die Verbindung aus unterschiedlichen Perspektiven, die New Work für Unternehmen so spannend macht. Unsere Anschauung umfasst dabei Prozesse, Organisationsdesign, Kommunikation, Räume, Rechtliches, Leadership und Technologie.
Diese holistische Betrachtung fassen wir in unserem Venture Hub zusammen - für eine bessere Arbeitswelt von morgen.
STORYBLOG.
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LETZTEN BEITRÄGE
SCHÖNES NEUES ARBEITEN – WIE ANFANGEN?
SCHÖNES NEUES ARBEITEN – WIE ANFANGEN? Neues Arbeiten oder New Work ist mittlerweile in aller Munde. Wenn man auf Google den Begriff „New Work“ eingibt, liefert die Suchmaschine ungefähr 9.480.000.000 Ergebnisse. Allein diese Fülle an Treffern zeigt: Viel wurde geschrieben und diskutiert, über Freiheit, Selbstbestimmtheit und Digitalisierung, um nur ein paar der Schlagwörter zu…
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KANBANt IHR SCHON?
KANBANt IHR SCHON? Kanban ist ein Work-Management System, das dabei hilft, die Arbeitsaufgaben mit Boards und Karten zu visualisieren. Mit Work in Progress Limits hält Kanban die Anzahl der aktuell bearbeiteten Tasks in einem überschaubaren Rahmen, damit man sich nicht verzettelt. So bringt Kanban Ordnung in das Chaos an täglichen Aufgaben. Oder wenn man es…
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OKR & NEW WORK – GEMEINSAME ZIELE ERREICHEN
OKR & NEW WORK -GEMEINSAME ZIELE UND WERTE New Work und agiles Projektmanagement gehen Hand in Hand, möchte man Mitarbeiter*innen selbstbestimmtes Arbeiten ermöglichen. OKR ist ein Framework, welches dabei unterstützt, die Sinnhaftigkeit eines Zieles zu verstehen und mit gebündelten Kräften, dieses Ziel auch zu erreichen. Projektfortschritt trifft auf eigenverantwortliches Arbeiten – so entsteht Neues…
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KÖNNEN TEAMS ONLINE FUNKTIONIEREN?
WIE TEAMS (AUCH NACH CORONA) REMOTE FUNKTIONIEREN Da ist sie – die Möglichkeit zum flexiblen und remoten Arbeiten. Sie kam schneller als so manchen Unternehmen lieb war, aber größtenteils funktioniert sie. Das was jetzt ad hoc erstaunlich gut ineinander greift, ist letztlich auch den Mitarbeiter*innen zu verdanken, die sich darauf einlassen, Unsicherheiten in Kauf…
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